Un recruteur passe en moyenne 6 à 8 secondes sur un premier scan de CV. Dans ce laps de temps, le cerveau ne lit pas vraiment : il perçoit des formes, des blocs, une hiérarchie visuelle. Et c’est justement là que la police de caractères entre en jeu, souvent avant même que le contenu ne soit lu.
Ce guide répond simplement à la question : quelle police choisir pour un CV en 2026 ? Vous y trouverez les meilleures polices classiques et modernes, la taille idéale selon les sections, ce qu’il faut savoir sur la compatibilité avec les logiciels de recrutement (ATS), les polices à bannir absolument, et comment adapter votre choix à votre secteur d’activité.
Vous trouverez dans ce guide :
- Pourquoi le choix de la police influence la première impression du recruteur
- Les meilleures polices classiques et modernes à utiliser en 2026
- Serif ou sans-serif : comment choisir selon votre profil
- La taille idéale pour chaque section de votre CV
- Ce qu’il faut vraiment savoir sur la compatibilité ATS
- Les polices à ne jamais utiliser sur un CV
- Quelle police choisir selon votre secteur d’activité
Pourquoi la police de caractères est importante sur un CV ?
Avant même de lire votre première ligne d’expérience, le recruteur perçoit inconsciemment la mise en forme de votre candidature. Une étude de recrutement le confirme : le temps de lecture moyen d’un CV lors d’un premier passage se situe entre 6 et 8 secondes, un délai bien trop court pour une lecture attentive du texte.
Ce scan éclair explique pourquoi la typographie agit comme un filtre invisible. Une police difficile à lire, trop petite ou trop originale peut donner l’impression d’un candidat négligent, avant même que le recruteur ait pu juger vos compétences. À l’inverse, une police claire et bien choisie installe immédiatement une impression de sérieux et de professionnalisme.
Les meilleures polices classiques pour un CV
Les polices classiques restent une valeur sûre, en particulier pour les secteurs traditionnels comme la finance, le droit ou l’administration.
- Arial : sans-serif, neutre et universellement reconnue. Très lisible, mais son omniprésence peut donner une impression de manque d’originalité.
- Calibri : police par défaut de Microsoft Word depuis des années, moderne et discrète, elle reste l’un des choix les plus sûrs.
- Times New Roman : un classique académique, mais son association aux devoirs scolaires peut donner une impression datée en 2026.
Les meilleures polices modernes issues de Google Fonts
Les polices open-source de Google Fonts, gratuites et optimisées pour l’écran comme pour l’impression, séduisent de plus en plus de candidats en 2026.
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Open Sans : claire et neutre, l’un des choix les plus polyvalents pour le corps du texte comme pour les titres.
- Inter : conçue pour les interfaces numériques, elle reste exceptionnellement lisible même en petite taille. Un choix apprécié dans la tech et le product management.
- Roboto : police par défaut d’Android, moderne et polyvalente, avec plusieurs graisses disponibles (light, regular, bold).
- Lato : sans-serif chaleureuse et équilibrée, adaptée à la majorité des candidatures.
- Montserrat : géométrique et affirmée, elle apporte du caractère sans nuire à la lisibilité.
Serif ou sans-serif : comment choisir ?
Les polices avec empattement (serif), comme Times New Roman, Georgia ou Garamond, évoquent la tradition et l’autorité académique. Les polices sans empattement (sans-serif), comme Arial, Calibri ou Inter, donnent une image plus moderne et sont mieux adaptées à la lecture sur écran.
Comme la grande majorité des recruteurs consultent aujourd’hui les candidatures sur ordinateur ou tablette, une police sans-serif reste souvent le choix le plus sûr pour garantir une lecture fluide, sauf dans les secteurs académiques ou juridiques où le style serif conserve sa légitimité.
Serif vs Sans-Serif : perception par les recruteurs
Quelle taille de police pour un CV ?
La taille de police influence directement le confort de lecture et l’équilibre visuel de la page. La règle générale, reprise par la majorité des guides spécialisés, reste constante :
- Corps du texte : 10 à 12 points
- Titres de rubriques : 13 à 16 points
- Nom et titre du candidat : 18 à 24 points
Descendre sous les 9 points nuit fortement à la lisibilité et peut donner l’impression que vous avez cherché à faire du remplissage. À l’inverse, une police trop grande signale souvent un manque de contenu.
Taille de police recommandée par section (en points)
Police et compatibilité ATS : ce qu’il faut vraiment vérifier
En France, 27 % de l’ensemble des entreprises utilisent aujourd’hui un logiciel de tri automatique des candidatures (ATS), un taux qui grimpe entre 68 et 75 % dans les grandes structures de plus de 200 salariés, selon une étude de l’APEC menée en 2025.
Contrairement à une idée reçue, un ATS ne rejette presque jamais un CV automatiquement à cause de sa police : une étude menée par Enhancv fin 2025 auprès de recruteurs utilisant des plateformes comme Workday, iCIMS ou Greenhouse montre que 92 % d’entre eux confirment lire manuellement les candidatures, l’ATS servant surtout à les classer par pertinence plutôt qu’à les éliminer.
Cela ne dispense pas de prudence : certaines polices très stylisées ou les CV construits en image peuvent tout de même provoquer des erreurs d’extraction de texte. Pour rester compatible :
- Privilégiez des polices standards installées sur tous les systèmes (Arial, Calibri, Helvetica, Times New Roman)
- Évitez d’intégrer du texte important dans une image ou un tableau complexe
- Enregistrez votre CV en .docx ou en PDF texte (jamais en PDF scanné/image)
Si vous souhaitez aller plus loin, notre modèle de CV ATS optimisé est conçu dès le départ pour passer ces filtres automatiques sans friction.
Les polices à bannir absolument sur un CV
Certaines polices déclenchent un rejet quasi instinctif chez les recruteurs, quel que soit par ailleurs le contenu du CV :
- Comic Sans : associée aux invitations d’anniversaire, elle détruit instantanément la crédibilité professionnelle
- Papyrus : un style “parchemin antique” hors de propos dans un document professionnel
- Polices manuscrites (Brush Script, Lucida Handwriting, Vivaldi), jolies sur une carte de vœux, illisibles et peu sérieuses sur un CV
- Impact : conçue pour des titres d’affiche, pas pour du texte de candidature
- Zapfino, Courier : trop décoratives ou trop datées pour une candidature moderne
La règle d’or reste simple : si vous devez vous demander “est-ce que cette police fait professionnel ?”, la réponse est probablement non.
Choisir sa police selon son secteur d’activité
Le bon choix de police dépend aussi du poste visé et de la culture du secteur :
- Finance, droit, administration : polices classiques et sobres (Garamond, Calibri, Times New Roman), voir notre CV Banque
- Tech, digital, produit : polices modernes et épurées (Inter, Roboto, Open Sans), voir notre CV Informatique
- Mode, luxe, création : polices avec plus de personnalité (Playfair Display pour les titres, associée à une sans-serif discrète pour le corps), voir notre CV Infographiste
- Académique, recherche : Garamond, très présente dans l’édition universitaire
Questions fréquentes
Quelle est la meilleure police pour un CV ?
Il n’existe pas une seule “meilleure” police, mais des valeurs sûres reviennent systématiquement : Calibri, Arial, Helvetica ou Inter. Elles combinent lisibilité, modernité et compatibilité avec la quasi-totalité des logiciels de recrutement.
Times New Roman est-elle encore acceptée en 2026 ?
Oui, elle reste parfaitement lisible et acceptée, mais son association forte aux travaux scolaires peut donner une impression datée. Elle convient mieux aux CV académiques ou très classiques qu’aux secteurs tech ou créatifs.
Quelle taille de police pour un CV ?
Le corps du texte doit être compris entre 10 et 12 points, les titres de rubriques entre 13 et 16 points, et le nom en en-tête peut aller jusqu’à 24 points. Ne descendez jamais sous 9 points, au risque de nuire fortement à la lisibilité.
Peut-on utiliser une police originale sur son CV ?
Avec prudence. Une police légèrement singulière peut se justifier dans les métiers créatifs, mais elle doit rester lisible même en petite taille. Les polices manuscrites ou trop décoratives sont à proscrire dans tous les cas.
La police de mon CV doit-elle être la même que ma lettre de motivation ?
Oui, c’est recommandé. Utiliser la même police sur les deux documents renforce l’impression de cohérence et de soin apporté à la candidature, un détail que les recruteurs remarquent, même inconsciemment.
Pour aller plus loin
- 5 erreurs à éviter dans un CV : les fautes de présentation qui font rejeter une candidature.
- Comment modifier un CV sur Word : guide pas à pas pour changer la police et la mise en page.
- Mettre une photo sur son CV : faut-il en mettre une, et comment bien la choisir.
- CV Design Gratuit : un modèle moderne avec une typographie soignée prête à l’emploi.
